Flexible Benefits
Dipendenti

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Facciamo le cose per bene, qualsiasi siano i tuoi desideri

Con l’ampia gamma dei Flexible Benefit Pellegrini, il tuo potere d’acquisto aumenta, così come il benessere della tua famiglia: grazie alla nostra intuitiva piattaforma scegliere è semplice e veloce Mettiamo a disposizione della tua azienda l’ampia e diversificata gamma dei Flexible Benefit Pellegrini, nonché il nostro costante supporto per creare e migliorare nel tempo la tua strategia di welfare aziendale. E grazie alla nostra piattaforma online tutto è a portata di click!

Ti presentiamo i migliori Flexible Benefit da proporre ai tuoi dipendenti e ci mettiamo al tuo fianco per costruire insieme il percorso di crescita della tua azienda, con la certezza di poter contare ogni giorno su un ricco e capillare network di merchant. Tutto questo senza scordare i grandi vantaggi fiscali legati alle misure di welfare aziendale!

Alcuni dei nostri partner convenzionati

I Servizi a disposizione dei tuoi dipendenti e delle loro famiglie

  • Scuola e istruzione
  • Babysitting
  • Assistenza familiari anziani e non autosufficienti
  • Assistenza sanitaria
  • Viaggi, Tempo Libero e Benessere
  • Cultura e formazione
  • Trasporto pubblico
  • Servizi alla persona
  • Voucher sanitari
  • Previdenza integrativa
  • Mutui e prestiti
  • Fringe Benefit (buoni acquisto, rimborso bollette, rimborso affitto)

I benefici offerti da un piano di welfare

  • Massima libertà di scelta tra tutti i servizi disponibili per te e per i tuoi familiari;
  • Aumento del tuo potere d’acquisto grazie agli importanti vantaggi fiscali;
  • Favoriscono una migliore conciliazione vita – lavoro;
  • Ti offrono nuove opportunità per dedicare tempo a te stesso o idee per passare del tempo piacevole in famiglia.

Vantaggi fiscali

Vale la pena specificare quali vantaggi fiscali sono legati ai Flexible Benefit. A disciplinare questo aspetto sono gli articoli 51 e 100 del Testo Unico delle Imposte sui Redditi (Tuir). Ecco le principali aree di intervento:
  • benefit che hanno essenzialmente natura previdenziale e assistenziale;
  • beni e servizi dei quali il dipendente può avvalersi immediatamente, anche in ambito extra lavorativo;
  • elementi che favoriscono un maggior equilibrio tra lavoro e vita personale.
Va sottolineato che le soglie di esenzione possono mutare in modo considerevole di anno in anno. È però importante capire che, attraverso i Flexible Benefit, l’intero valore erogato dall’azienda arriva nelle mani del dipendente, cosa che invece non accadrebbe nel caso di un importo erogato attraverso la busta paga (che in quanto tale verrebbe tassato).

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fino al 100%: scegli i nostri buoni, abbatti la pressione fiscale e aumenta le performance del tuo business!


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