Flexible Benefits
Azienda

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I TUOI CONSULENTI WELFARE

Soluzioni mirate, semplici ed efficaci per la crescita dell’azienda

Mettiamo a disposizione della tua azienda l’ampia e diversificata gamma dei Flexible Benefit Pellegrini, nonché il nostro costante supporto per creare e migliorare nel tempo la tua strategia di welfare aziendale. E grazie alla nostra piattaforma online tutto è a portata di click!

Ti presentiamo i migliori Flexible Benefit da proporre ai tuoi dipendenti e ci mettiamo al tuo fianco per costruire insieme il percorso di crescita della tua azienda, con la certezza di poter contare ogni giorno su un ricco e capillare network di merchant. Tutto questo senza scordare i grandi vantaggi fiscali legati alle misure di welfare aziendale!

Alcuni dei nostri partner convenzionati

I Servizi a disposizione dei tuoi dipendenti e delle loro famiglie

  • Scuola e istruzione
  • Babysitting
  • Assistenza familiari anziani e non autosufficienti
  • Assistenza sanitaria
  • Viaggi, Tempo Libero e Benessere
  • Cultura e formazione
  • Trasporto pubblico
  • Servizi alla persona
  • Voucher sanitari
  • Previdenza integrativa
  • Mutui e prestiti
  • Fringe Benefit (buoni acquisto, rimborso bollette, rimborso affitto)

Perché adottare un piano di welfare

Ecco i vantaggi che i Flexible Benefit garantiscono alla tua azienda:
  • Beneficiano di importanti vantaggi fiscali;
  • Favoriscono il benessere dei dipendenti, aumentando il loro potere d’acquisto;
  • Motivano i lavoratori, dando soddisfazione ai loro bisogni personali e familiari e migliorano quindi il clima aziendale;
  • Aiutano ad attirare e a trattenere i migliori talenti;
  • Ottimizzazione dei costi per l’azienda che può allocare risorse e benefit in modo più efficiente.

Vantaggi fiscali

Vale la pena specificare quali vantaggi fiscali sono legati ai Flexible Benefit. A disciplinare questo aspetto sono gli articoli 51 e 100 del Testo Unico delle Imposte sui Redditi (Tuir). Ecco le principali aree di intervento:
  • benefit che hanno essenzialmente natura previdenziale e assistenziale;
  • beni e servizi dei quali il dipendente può avvalersi immediatamente, anche in ambito extra lavorativo;
  • elementi che favoriscono un maggior equilibrio tra lavoro e vita personale.
Va sottolineato che le soglie di esenzione possono mutare in modo considerevole di anno in anno.

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